A iniciativa prioriza a comunicação face a face e integrada de líderes com equipes, envolve todas as áreas da empresa e registra avanços positivos no relacionamento
As comemorações de aniversário de 33 anos da Vedamotors neste mês de setembro ganharam um toque muito especial: o case “NOSSA VEDA: comunicação humanizada sustentando engajamento e crescimento da organização” está entre os Vencedores do Prêmio Ser Humano, da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Santa Catarina (ABRH-SC), na Categoria Desenvolvimento. A entrega da premiação será no dia 7 de novembro.
Recebemos a notícia dessa importante conquista em um período de celebrações na empresa. O NOSSA VEDA foi se tornando mês a mês o nosso principal canal de comunicação interna. Ele promoveu a criação de espaços valiosos de diálogo, aproximando os colaboradores da empresa e a empresa dos colaboradores, afirma Eziel Maciel, Diretor Executivo da Vedamotors.
O NOSSA VEDA começou a ser desenhado em 2021, após uma pesquisa de clima organizacional apontar a necessidade de mais comunicação entre o time de gestão e os colaboradores.
Percebemos que era necessário implantar uma política de comunicação interna para compartilhar as nossas estratégias e os nossos resultados com toda a equipe, criando um espaço que transmitisse informações de forma simples e para todos. E mostramos aos líderes que eles seriam os melhores embaixadores desse processo, conta Aline Kammers Vieira, Gerente de Gente e Gestão.
O primeiro passo nesse sentido foi dado no início de 2022, com a organização de Reuniões Quadrimestrais, durante as quais Maciel passou a apresentar, em turnos, um panorama geral da empresa.
Mas como o intervalo entre esses encontros era muito longo, tivemos a ideia de criar reuniões mensais entre as lideranças e seus times para apresentação dos principais pontos do período, lembra Aline.
O diferencial, segundo ela, foi definir que o material dessas reuniões mensais seria preparado pelo time de Gente e Gestão, adotando, assim, um único discurso a ser compartilhado com toda a empresa. Na prática, a Vedamotors desenvolveu uma comunicação face a face e, ao mesmo tempo, integrada. Como resultado, os colaboradores estão mais conectados, alinhados e engajados, conhecendo os caminhos que a empresa está percorrendo.
Aline ressalta que novas pesquisas têm mostrado a melhoria da comunicação na empresa:
Hoje, todas as áreas querem incluir assuntos relevantes no NOSSA VEDA, pois perceberam como essa ferramenta simples de comunicação tem sido assertiva e abrangente.
Sobre a Vedamotors
A Vedamotors é uma empresa formada por capital 50% nacional e 50% italiano -, como a Divisão Brasil do Grupo Athena, que atua fortemente no mercado de duas rodas, com presença também nos mercados agrícola, jardim e floresta, náutico e outros. Com 250 colaboradores, a Vedamotors reúne mais de 10 mil produtos em seu portfólio e produz anualmente 120 milhões de peças. Atuando nos mercados industrial e de reposição, exporta para 19 países. Entre as 8 empresas do Grupo Athena, a Vedamotors ocupa o segundo lugar em faturamento, abaixo da unidade central, da Itália.
Sobre o Grupo Athena
Fundada em 1973 como uma pequena empresa artesanal, a Athena é hoje uma empresa internacional, que fabrica e distribui produtos em todo o mundo, com um volume de negócios global anual de 160 milhões de euros. O negócio começou no setor de juntas industriais e, ao longo dos anos, evoluiu para uma marca renomada em peças de reposição para motocicletas, automóveis e setor náutico, incluindo peças de corrida. Recentemente, foram adicionados à indústria a distribuição de marcas de elevado prestígio nos setores de eletrônica de consumo, desporto e outdoor, aproveitando a rede da empresa para oferecer ao público um vasto leque de soluções. Atualmente, o Grupo Athena é composto por quatro divisões: Indústrias, Peças, Eletrônica e Sportech. O objetivo maior é entregar produtos de qualidade absolutamente superior, feitos com sólido know-how, configurados à medida e cuidadosamente selecionados.
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FONTE: TUDO EM COMUNICAÇÃO
